인사제도

직급체계/평가보상

직급체계

이랜드건설은 경영이념과 회사의 Vision을 효과적으로 달성하기 위하여 성별, 나이, 학력과 상관없이 직급에 맞는 역량을 갖추고 있다면 누구나 승진의 기회를 얻을 수 있습니다. 직위별 표준 체류연한이 존재하나, 성과에 따라 승진후보자 pool 조기진입 가능합니다.
  • 사원
  • 주임
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장

평가제도

1~2회에 걸쳐 실시되며, 평가 결과는이동/배치, 승진, 보상, 교육 등에 반영되고 있습니다.
공정한 평가를 통해 성과 및 보상을 공정하게 분배하고, 목표를 합리적으로 관리함으로써, 조직의 경쟁력을 극대화합니다.
  • 업적평가(MBO 방식)
    업무성과 , 인재육성
  • 역량진단
    공통역량, 리더십역량,
    직무역량
종합 평가결과종합 평가결과
종합평가결과
  • 보상
    기본연봉 및 성과급 반영
  • 승진
    승진심사활용
우수한 인력에 대해서는 그에 상응하는 보상으로 직원에게 동기를 부여합니다.
이는 회사의 비전과 목표달성에 큰 도움을 주고,우수 인재 확보 및 직원들의 성장 기회 제공에 이바지합니다.
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